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3 domande sull’IT Contracting

ITC MADE SIMPLE
3 domande (e risposte) sull’IT Contracting

In poche parole, l’IT Contracting è l’ambito in cui opera uno specialista del settore IT che, attraverso un accordo business-to-business, offre prestazioni ad un'azienda cliente. Questi specialisti lavorano a tempo determinato presso il cliente finale o su singoli progetti.

Avendo lavorato nel Recruiting IT per quasi dieci anni, ho visto molti candidati avere grande successo nel passaggio al Contracting. Durante i primi colloqui da consulente Recruiter Hays, mentre i candidati si stavano ancora chiedendo se il Contracting facesse per loro o meno, mi venivano rivolte alcune domande chiave...

Qui di seguito ho riassunto tre delle domande principali che mi venivano poste più frequentemente.

1. Che cos'è l’IT Contracting?

IT Contracting significa erogare servizi - non prodotti. L’IT Contractor offre le proprie competenze su richiesta, per aiutare i clienti a migliorare il loro business.

Un mio collega ha recentemente paragonato un Contractor alla spina dorsale dell'economia. Così come la colonna vertebrale permette al corpo di piegarsi e compiere movimenti, il Contracting dà all'economia la flessibilità necessaria per adattarsi all'ambiente in continua evoluzione.

Le aziende clienti possono ottenere le competenze di cui hanno bisogno, quando ne hanno bisogno, ed evitare oneri finanziari quando non ne necessitano. In un'economia globale in cui il deficit sulle competenze sembra essere in crescita, le persone di talento che possono condividere la loro esperienza con le diverse aziende verranno di conseguenza ricompensate.

2. Quali vantaggi posso trarne come professionista?

La cultura aziendale del secolo scorso è stata in parte definita ‘job for life’, in cui gli individui presenti sul mercato del lavoro sarebbero rimasti in una società per tutta la loro vita, crescendo su scala aziendale.

Ma la nuova generazione di lavoratori non vuole più lavorare nello stesso posto per un decennio o più. Le persone stanno cercando maggiori esperienze che permettano una crescita rapida e la collaborazione con team internazionali.

Un ottimo modo per farlo è quello di diventare imprenditori di voi stessi – concedendovi la possibilità di scegliere quando e dove lavorare. Potreste anche guadagnare di più a livello economico rispetto a quanto potreste guadagnare con un impiego permanente. I clienti saranno in competizione per ottenere le vostre competenze.

Ovviamente, per far in modo che i clienti scelgano di avvalersi delle vostre abilità, dovrete dare loro quello che necessitano. Per essere IT Contractor di successo è consigliato specializzarsi su un'area di competenza soggetta ad una forte domanda, e per la quale le aziende avrebbero difficoltà ad assumere a tempo indeterminato. Perché dovrebbero pagare più soldi per ottenere quello che uno dei loro dipendenti attuali potrebbe fare?

Rivolgersi ad un Recruiter esperto potrebbe essere il primo passo per diventare un IT Contractor soprattutto se le vostre capacità sono molto richieste sul mercato e se ritenete che diventare imprenditori di voi stessi sarebbe più vantaggioso per voi.

In qualità di IT Contractor potrete ottenere un buon compenso in un ambiente di lavoro flessibile, e nello stesso tempo sviluppare ed accrescere le vostre competenze.

3. Qual è il profilo tipico di un IT Contractor?

Come ho già detto, dovete possedere le competenze che il mercato richiede in uno specifico momento.

Anche per chi ha già una buona esperienza alle spalle, apprendere nuove competenze e mantenersi aggiornati sulle ultime tendenze è fondamentale per il successo. Proprio come l’azienda ha bisogno di investire nelle infrastrutture, nel personale e nei prodotti, allo stesso modo un Contractor deve investire continuamente nella propria attività (voi stessi) per raggiungere il successo. Il lato positivo sarà quello di avere un maggiore controllo su voi stessi e di definire il vostro percorso di carriera.

Gli IT Contractor devono essere in grado di gestire la pressione da parte dei clienti (avranno aspettative alte), e dovranno avere buone abilità sociali per integrarsi rapidamente in nuovi team.

Il consiglio è quello di lavorare con Recruiter esperti come i consulenti di Hays IT Services, i quali sono già in contatto con un'ampia rete di aziende clienti alla ricerca delle vostre caratteristiche e competenze.

Per riassumere: un valido IT Contractor ha una forte mentalità imprenditoriale; è in grado di gestire la pressione e le richieste che gli verranno sottoposte; aggiorna periodicamente le proprie competenze e conoscenze.

Se vi siete riconosciuti in queste poche righe, allora siete dei validi candidati per entrare a far parte del mondo dell’ IT Contracting!

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